2月24日，福胶公司积极落实人才使用和管理要求，在集团三楼会议室开展了车间管理员竞争上岗工作会议。10名员工参加了竞岗演讲，经过8名评委现场打分，终评出车间管理员岗位人选。
参加竞岗的人员来自不同的岗位，阅历资历不尽相同，有工作在生产富有经验的老班长；也有新毕业入厂，理论基础扎实、工作积极向上的新员工。在竞岗演讲过程中，每位同志对本职工作进行客观实事求是的分析，总结出不足和问题，对进一步提高工作质量、工作效率提出了观点和见解。
会后，福胶公司将各位竞岗人员的材料进行汇总，并将可行性举措逐一摘录整理实际生产中加以运用。
在下一步的工作中，福胶公司将进一步做好人才的培养、使用工作，逐步在各个岗位实行优胜劣汰、引入竞争，做到人尽其才，人尽其用，努力做到让合适的人做合适的事，让有能力的同志发挥其优势，施展才能，为公司做出贡献，通过岗位竞争来培养、发现和储备人才。
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